又輸了!夜點費不算工資中油敗訴 員工:請別上訴了


台南高分院認定夜點費是工資,判中油要給付退休員工退休金差額。記者鄭惠仁/攝影
台南高分院認定夜點費是工資,判中油要給付退休員工退休金差額

夜點費屬於工資?近幾年這個問題困擾中油與退休員工,以至訴訟不斷,退休員工認為是工資,中油則堅持是雇主的恩給,非屬工資。但今年台南高分院審理三起勞資案,都認定是工資,判決中油要給付退休金差額。
依照台南高分院判決資料,2年多來至少審理6起中油與退休員工,因夜點費對薄公堂的求償案。日前剛判郭姓男子等8人勝訴,郭等人去年間自中油退休,但他們發現,公司在計算退休金時,沒把夜點費計算在內,以致退休金少了18萬到13萬元不等。
退休員工認為,上班採三班制,分日班、小夜班、大夜班,小夜班夜點費250元,大夜班400元,每周至少輪2次大夜班和2次小夜班,已成為固定工作制度。而給夜點費已是經常性給與,屬勞務對價性,應算工資,因此訴請中油給付短少的退休金。一審退休員工勝訴,中油提上訴。
中油主張,國營事業管理法為勞基法的特別法,應優先適用國營法,依國營法第14條,及人事行政局函釋,夜點費非行政院核定的法定待遇項目,不算工資。並認為夜點費無勞務對價關係,性質算恩惠性、鼓勵性與,不應納入退休金計算基礎。
合議庭認為,夜點費有隨物價指數而調整,反映出夜點費是為夜間工作員工提供對價報酬,不屬恩惠性給與,而是經常性給與,屬於工資。
而人事行政局函釋,僅指示夜點費是由各機關衡酌實際需要自行支給,未認定夜點費非屬於工資;且勞基法第一條是強制規定,必須其他相關法令的勞動條件高於勞基法規範內容時,才能優先適用。判中油敗訴,他們希望中油不要再上訴了。

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